تعتزم شركة النّقل بتونس تنظيم مناظرة خارجية قصد انتداب 66 عونا لتعزيز المنظومة الأمنيّة لوسائل النّقل العمومي بالشركة، وذلك حسب البيانات في الجدول التّالي:

الخطة :
عون تعزيز المنظومة الأمنيّة لوسائل النّقل العمومي بالشركة

شروط التّرشح :
– الجنسيّة: تونسيّة.
– العمر: من 20 إلى 24 سنة، في غرّة جانفي 2014.
– الطول 1, 80: م على الأقل.
– المستوى التعليمي: متحصّل على شهادة البكالوريا دون سواها.
– طالبو الشغل العاطلون عن العمل المسجلون بمكاتب التّشغيل.
– التّسجيل وجوبا مباشرة على موقع الواب: التّسجيل

الوثائق المطلوبة
- استمارة التّسجيل مستخرجة من موقع الواب للشركة
– نسخة من بطاقة التّعريف الوطنيّة.
– نسخة من شهادة البكالوريا أو من شهادة المعادلة بالنّسبة للشّهادة الأجنبيّة.
– بالنّسبة للمعطلين عن العمل، الاستظهار بشهادة تسجيل من مكتب التّشغيل والعمل المستقل لم يمض على تسليمها أكثر من ثلاثة أشهر في تاريخ ختم التّرشحات.

شروط الانتداب
1- القبول في إجراءات الفحص الطبّي.
2- النّجاح في الاختبارات (الرّياضة، والكتابي والشفاهي والنّفسيّة-التقنيّة).
3- متمتّع بحقوقه المدنيّة.

- المهام المتعهّد بها:
حماية وتأمين ومساعدة وتقديم المساندة عند الضرورة للمسافرين وأعوان شركة النقل بتونس على كامل الشبكة (شبكة الحافلات، شبكة المترو وخط تونس-حلق الواد _المرسى  » ت.ح.م » ) بتونس الكبرى.
– الأنشطة اليوميّة:
• ضمان استقبال الحرفاء ومدهم بالمعلومات اللازمة.
• مساندة ومساعدة حرفاء وأعوان شركة النقل بتونس.
• الحيلولة دون الأعمال المنافية للسلوك الحضاري والتجاوزات المختلفة بالتواجد على الشبكة وفي داخل العربات (حافلات، عربات المترو الخفيف، وخط ت.ح.م.).
• التدخّل بشكل فعّال وسريع.
• العمل على فرض احترام النظام العام من قبل المسافرين.
• ضمان مهمة تأمين الشبكة بالتعاون مع الهياكل الأمنيّة حسب مرجع النّظر والهياكل الداخلية للسلامة بالشركة.

- الإجراءات:
1- توضع الوثائق المكونة لملف الترشح للمناظرة في ظرف خاص يكتب عليه : » لا يفتح مناظرة عدد 01/2014 « انتداب أعوان لتعزيز منظومة السّلامة » ويرسل بواسطة رسالة مضمونة الوصول إلى العنوان التالي: شركة النقل بتونس، 33 شارع اليابان مونبليزير، تونس، ص.ب 1073.
2- يتم دعوة المترشحين المقبولين لإجراء المناظرة عن طريق الواب أو عن طريق مكاتيب فرديّة مضمونة الوصول.

الاجال المحددة:
*التسجيل بموقع الواب: من 20 ديسمبر 2014 إلى غاية 05 جانفي 2015.
*آخر اجل لإرسال ملف الترشح: 15 جانفي 2015

المقاييس:
* المرحلة الأولى:
يتم ترتيب المترشحين ترتيبا تفاضليا وفقا لمقياسي سن المترشح وسنة التخرج استنادا على الشهادات والوثائق التى استظهر بها وذلك بما يلي:

المقاييس النّقاط المسندة العدد الأقصى للنّقاط
السّن نقطتين (02) من كلّ سنة بداية من 20 سنة 08
أقدميّة الشّهادة 04 نقاط من كلّ سنة أقدميّة عند الحصول على الشهادة 44

* المرحلة الثانية:
يقـع دعوة المترشحين المرتبين تفاضليّا في المرحلة الأولى في حدود خمسة أضعاف العدد المطلوب (66 x 5= 330) لإخضاعهم لإجراءات الفحص الطبّي ويتمّ التّصريح بنتائج هذه المرحلة (مؤهل أو غير مؤهل).

* المرحلة الثالثة:
– يتم دعوة المؤهلين طبّيا لإجراء الاختبارات التّالية: (الرياضة، الكتابي والشفاهي والنّفسي-تقني) في حدود ضعف الحاجيات المطلوبة مرتّبين تفاضليّا حسب سن المترشح وسنة تخرّجه.
حدّد العدد الإقصائي لمختلف الاختبارات كالآتي:
– الرّياضة: أقل من 20/08
– النّفسي-التّقني: أقل من 20/08
– الكتابي: أقل من 20/05
– الشفاهي والمحادثة: أقل من 20/08

* المرحلة الرّابعة:
بعد إجراء الاختبارات (الرّياضة والكتابي والشفاهي والنّفسيّة-تقنيّة) يعاد ترتيبهم تفاضليا وفقا للأعداد المتحصل عليها في تلك الاختبارات.

ملاحظات:
1- يرفض وجوبا كل ملف ترشح يصل بعد غلق الترشحات أو لا يحتوى على جميع الوثائق المطلوبة ويكون ختم البريد دليلا.
2- لا تأخذ بعين الاعتبار مطالب الترشح التي وردت على الشركة قبل صدور هذا البلاغ.
3- يقصى كلّ ملف يحتوي على تصريحات مغالطة.
4- يتمّ الإعلان عن النّتائج في موقع الواب للشركة
4- يتمّ التّصريح بنجاح من يتحصّل على معدّل يساوي أو يفوق عشرة من عشرين في كافّة الاختبارات ودون أن يكون قد تحصّل على عدد إقصائيّ في أيّ مادّة من المواد.
5- يمكن وضع حدّ لتربّص المنتدب خلال فترة التّكوين التّي تدوم 6 أشهر، في حالة وجود إخلالات أو تصرّفات مهنيّة غير مرضيّة.